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        <title><![CDATA[La DUP du RSI AG]]></title>
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        <description><![CDATA[La D&eacute;l&eacute;gation Unique du Personnel (DUP) d&rsquo;une entreprise est une institution de repr&eacute;sentants du personnel qui est constitu&eacute;e de membres du personnel &eacute;lus par les salari&eacute;s, cumulant, d&rsquo;une part les attributions des D&eacute;l&eacute;gu&eacute;s du Personnel, d&rsquo;autre part celles des membres du Comit&eacute; d&rsquo;Entreprise, sans pour autant les confondre. En d&rsquo;autres termes, une seule et m&ecirc;me &eacute;quipe assume les fonctions de chaque instance, mais de fa&ccedil;on distincte. Ce blog est d&eacute;di&eacute; au fonctionnemnt de notre DUP]]></description>
                    <item>
    <title><![CDATA[Le grand n'importe quoi]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-article-sans-titre-57019695.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 14 Sep 2010 00:59:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Compte rendu de la réunion (avortée ) du CHSCT DU 30 juillet 2010 09 h 00 : arrivée de la délégation du personnel composée de - Mademoiselle Manuela LEON-PROSPER (membre du CHSCT) - Madame Marie-Claude MARIE-MAGDELAINE (Secrétaire du CHSCT) au réfectoire... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
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    <title><![CDATA[Récapitulatif des textes agréés pour le RSI]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-recapitulatif-des-textes-agrees-pour-le-rsi-49451146.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 28 Apr 2010 22:42:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[1- L’accord relatif à la mise en oeuvre de la gestion des seniors dans le RSI, conclu le 10 décembre 2009, entre la Délégation Employeur du RSI et plusieurs organisations syndicales représentatives CFDT PSTE, CFTC et UNSA RSI CAD a été agréé par le Ministère... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Peut-on obtenir le paiement des congés non pris et non reportés ?]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-peut-on-obtenir-le-paiement-des-conges-non-pris-et-non-reportes-47810499.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 01 Apr 2010 13:41:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Tout salarié a le droit et l’obligation de prendre chaque année tous les congés payés qu’il a acquis, sous peine de les perdre. Mais un salarié en situation financière difficile ou qui se trouve face à une charge de travail importante peut souhaiter obtenir... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Formation professionnelle : délai de prévenance]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-formation-professionnelle-delai-de-prevenance-47690338.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 30 Mar 2010 17:15:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Lorsqu'un salarié est désigné pour participer à un jury d'examen ou de validation des acquis de l'expérience (VAE), l'employeur lui accorde une autorisation d'absence pour participer à ce jury sous réserve qu’il respecte un délai de prévenance (code du... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Mobilisation du 23 mars 2010]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-mobilisation-du-23-mars-2010-47149315.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 22 Mar 2010 01:28:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La Commission Exécutive Confédérale a décidé d’appeler à la mobilisation le 23 mars prochain sur la base des revendications FO. Vous pouvez télécharger sur le site www.snfocos.org le tract confédéral précisant nos positions quant à cette journée d’action.... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Elections professionnelles]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-elections-professionnelles-47149189.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 22 Mar 2010 01:21:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Par jugement en date du 5 février 2010, le Tribunal d’Instance de Meurthe et Moselle a rejeté la demande d’annulation des élections formulée par la CFDT, « Attendu qu’aucune disposition du Code du travail n’interdit à une confédération représentative... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Attention aux conditions de travail !]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-attention-aux-conditions-de-travail-47148693.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 22 Mar 2010 00:54:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et la sécurité de ses salariés (Code du travail , art. L. 4121-1). Et ses mesures doivent être effectives. Ainsi, si les conditions de travail se dégradent et que ces dernières... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Mobilité entre le régime général et le RSI]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-mobilite-entre-le-regime-general-et-le-rsi-46781300.html]]></link>
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    <pubDate>Tue, 16 Mar 2010 00:55:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Le dispositif de réciprocité est mis en place Le Comité exécutif de l'Ucanss, par décision du 10 février 2010, a validé le principe de réciprocité de la mobilité interrégime avec les organismes regroupés au sein du Régime Social des Indépendants. A compter... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Extraits du PV reunion CHSCT du 22/12/09]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-extraits-du-pv-reunion-chsct-du-22-12-09-46709247.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 14 Mar 2010 23:08:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[* La Direction prévoit d’instituer un Comité de Suivi qui aura pour objectif d’identifier ces risques sur les différents sites. Ce comité de suivi procédera à une évaluation des risques par type de poste et par Service afin de les recenser. Il assurera... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[DP,CE,DS, CHSCT : quelles attributions ?...]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-dp-ce-ds-chsct-quelles-attributions-46516093.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 11 Mar 2010 21:30:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[CE, DP, CHSCT, DS : Qui fait quoi ET comment travailler ensemble ? L’objet des différentes instances représentatives du personnel (IRP), tel que défini par le Code du Travail, peut entretenir une confusion sur le rôle et les prérogatives de chacune d’entre... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Consulter l'ordinateur d'un salarié absent]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-consulter-l-ordinateur-d-un-salarie-absent-46026229.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 04 Mar 2010 14:57:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[L’importance pour les salariés de bien définir le caractère PERSONNEL de leurs fichiers Afin d’assurer la continuité du service, il peut être nécessaire pour un employeur de consulter l’ordinateur d’un salarié absent. S’il est vrai que l’employeur peut... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Pour définir le harcèlement moral]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-pour-definir-le-harcelement-moral-45641227.html]]></link>
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    <pubDate>Thu, 25 Feb 2010 13:13:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[On ne peut définir le harcèlement moral que si les deux conditions suivantes sont réunies (Code du Travail, art. L. 1152-1) : * le salarié doit subir des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Retenue sur salaire et faute lourde]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-retenue-sur-salaire-et-faute-lourde-45592722.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 24 Feb 2010 17:17:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Les sanctions pécuniaires sont interdites par le Code du travail. L'employeur ne peut pas procéder à une retenue sur salaire en guise de sanction (Code du travail, art. L. 3251-1). Toutefois, l'employeur peut procéder à une retenue sur salaire en cas... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Discrimination au travail : résultat d'enquête]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-discrimination-au-travail-resultat-d-enquete-45591632.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 24 Feb 2010 17:01:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La HALDE (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) et l’OIT (Organisation internationale du travail) ont publié les résultats d’une enquête portant sur les réponses des salariés au regard des discriminations au travail, sur... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Importance des entretiens d'évaluation]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-importance-des-entretiens-d-evaluation-45476007.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 22 Feb 2010 21:22:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Si dans un organisme, les salariés passent des entretiens d'évaluation, il est IMPORTANT que TOUS les salariés dans la même situation passent ces entretiens, a défaut, l'employeur encourt une condamnation pour discrimination. lire l'exemple qui suit :... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Recadrage de l’utilisation des Tickets Restaurant]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-recadrage-de-l-utilisation-des-tickets-restaurant-45452712.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 22 Feb 2010 16:04:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[La Commission nationale des titres restaurant (CNTR) et la Fédération des entreprises du commerce et de la distribution (FCD) ont signé une charte visant à améliorer et à clarifier les procédures d’utilisation et d’acceptation des titres restaurant dans... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Quand les choses vont mal...]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-quand-les-choses-vont-mal-45449078.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 22 Feb 2010 15:11:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Bon nombre d’entre vous nous ont alertés sur les difficultés croissantes qu’ils rencontrent dans l’exercice de leurs activités à la limite même de « baisser les bras ». Pour donner suite à cette alerte, nous avons obtenu un entretien avec la Direction,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Agir en cas de harcèlement moral (suite)]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-agir-en-cas-de-harcelement-moral-suite-45418630.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 22 Feb 2010 01:31:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Quels sont les recours ? Le salarié qui s'estime victime de harcèlement moral doit constituer un dossier qui démontrera, point par point, les pressions qu'il subit, à l'aide de courriers, courriels, de notes de service, de SMS reçus, témoignages de collègues...... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Critères pour reconnaître un accident de travail]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-criteres-caracterisant-un-a-t-45417660.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 22 Feb 2010 00:37:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[L'accident du travail se définit comme un accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail, à un salarié ou à une personne travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs. Sa reconnaissance dépendra... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Accident du travail (1)]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-accident-du-travail-1-45417433.html]]></link>
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    <pubDate>Mon, 22 Feb 2010 00:29:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[En cas d'accident du travail, la faute de la victime n'exonère pas l'employeur de sa responsabilité au titre de la faute inexcusable . Les faits : Un salarié chargé de faire un simple diagnostic sur l'état d'un disjoncteur est victime d'un accident mortel... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[la santé au travail]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-la-sante-au-travail-38317890.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 28 Oct 2009 01:16:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Sujet brûlant en cette période de crise où l'on voit l'émergence de la désespérance sous toutes ses coutures : A ce titre, je vous invite à consulter un site très instructif. A partir de la rubrique "liens utiles", cliquez sur "santé et travail" vous... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Agir en cas de harcèlement moral]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-37091989.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 07 Oct 2009 02:40:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le harcèlement moral au travail a été défini par le législateur, comme "un ensemble d'agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptibles de porter atteinte aux droits du salarié et à sa dignité,... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[la pandémie grippale]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-36024599.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 13 Sep 2009 17:39:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Le mardi 08/09/09 se réunissait autour de la Directrice Adjointe, le Médecin Conseil Régional Chef se Service, les IRP et les Responsables de Service, pour une réunion d'information sur la pandémie grippale ainsi que sur la méthode pour élaborer un plan... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Extrait d’un article publié par le point publié le 12/09/09]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-36023153.html]]></link>
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    <pubDate>Sun, 13 Sep 2009 17:12:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[La souffrance au travail conduit de plus en plus vers des actes irréparables : pour preuve, un nouveau cas de suicide est à déplorer au sein d'un grand groupe. c'est dire si les pressions subies par le personnel sont grandes, c'est aussi se demander si... ]]></description>
        <dc:creator><![CDATA[miklod]]></dc:creator>
    </item>
                    <item>
    <title><![CDATA[Procès-Verbal du CHSCT de la CRSI AG]]></title>
    <link><![CDATA[https://duprsiag.over-blog.com/article-35064015.html]]></link>
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    <pubDate>Wed, 19 Aug 2009 19:25:00 +0200</pubDate>
    <description><![CDATA[Enfin un CHSCT au RSI AG ! le 29 octobre 2009 le collège désignatif s'est réuni pour élire les membres du CHSCT : vous trouverez l'intégralité du procès-verbal en suivant ce lien. ]]></description>
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